Search results for "uzteikuma pamats"
showing 3 items of 3 documents
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.” Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāls temats Latvijas Republikā, par ko liecina lielais tieslietu skaits šajā nozarē. Darba tiesiskajās attiecībās abām darba līguma slēdzējpusēm ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus tieši savu interešu aizsardzības nolūkos. Tomēr prakse liecina, ka gan darba devējs, gan darbinieks bieži vien nepārzina savas likumīgās tiesības un tā rezultātā rodas nesaskaņas abu pušu starpā. Bakalaura darba mērķis ir analizēt darba devēja uzteikuma tiesiskos pamatus, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, identificēt problēmjautājumus, kas saistīti ar šo normu piemērošanu u…
Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ.
2021
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ”. Pētot pieejamo tiesu praksi šajā nozarē var secināt, ka šī tēma nezaudē aktualitāti, pamatojoties uz lielo tieslietu skaitu šajā nozarē. Lai arī Darba likumā ir precīzi uzskaitīti uzteikuma pamati, tomēr daži no tiem rada neskaidrības. Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanās veidus Latvijas Republikā, saistībā ar darba devēja uzteikumu, analizējot to tiesiskos pamatus un biežākos iemeslus. Darba uzdevums ir pētīt vienu no uzteikumu grupām- darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ. Analizējot uzteikumu veidus sniegt to skaidrojumus, izdarīt secinājumus kā arī iespējamos problēm…
Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību
2016
Maģistra darba temats ir “Darba devēja uzteikums saistībā ar darbinieka uzvedību”. Ikdienā ir vairāki iemesli, kāpēc darbinieki vairs negrib vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības. Tomēr, ja darba devējs uzsaka darbu, iemesls nedrīkst būt subjektīvs, tam jābūt saskaņā ar Darba likumā ietvertajām normām. Neraugoties uz to, nereti, darba devēji aizmirst, ka uzsakot darba līgumu, darba devējs ir juridiski atbildīgs par savu rīcību. Ņemot vērā faktu, ka darba devēja uzteikumam ir ievērojama nozīme darba tiesiskajās attiecībās, vēl joprojām, praksē Darba likuma normas saistībā ar darba devēja uzteikumu tiek piemērotas neatbilstoši Darba likumā noteiktajam vai piemērotas nekorekti. Ievēroj…